12/12/2014

La Gestión del Talento Humano (Por Laura Lucena)






El Talento Humano se apoya en varias disciplinas como la Sociología, Antropología, Psicología y la Lingüística que genera emocionalidad y corporalidad

El Talento humano esta asociado a las Competencias que tenemos cada uno de nosotros como miembros de un equipo de trabajo, estas competencias son las características personales que nos llevan a ejercer un desempeño excelente desde el querer , poder, y saber .
Como miembros de la Organización, no solo debemos pensar que vamos a trabajar, a lograr resultados sino también a hacer amigos, a pasarla bien sin que esto impida el cumplimiento de los procesos y normas establecidas para lograr los objetivos estratégicos de la Organización

En Farmatodo, empresa donde trabajo nos esforzamos por desarrollar a nuestra gente , motivándolos con reconocimientos como el programa SE EL MEJOR , que entregamos bimensualmente a nuestro personal base , reconociendo su Compromiso y Cumplimiento de las Conductas de Servicio al Cliente , como dice nuestra Misión Ofrecer al Cliente Servicio de Calidad. A nuestro personal supervisor hacemos Gestión del Desempeño trimestralmente dando apoyo y seguimiento para lograr desarrollar con acciones el logro de los indicadores de gestión.

12/11/2014

¿Que es el talento humano?

El talento humano es una combinación de varios aspectos, cualidades, características de una persona que implica tener el conocimiento, el compromiso, y el liderazgo. Estas características son también conocidas con el nombre de competencias.

Veamos a que corresponden cada una de estas competencias:

  • Conocimiento: es inteligencia, sabiduría, creatividad, etc. Es conocido como competencias cognitivas.
  • Compromiso: es la personalidad, el esfuerzo, las actitudes que la persona pone en el tapete para realizar sus actividades. También se conoce como competencias personales.
  • Liderazgo: son los valores, la decisión y la capacidad personal para realizar un trabajo. Se conoce como competencias ejecutivas.
Estas competencias no son espontaneas, innatas en la persona, son el producto del estudio, del aprendizaje, de la constante interacción entre la persona y el medio laboral. Es un don complejo que puede ser aprendido, y que requiere que estas 3 competencias principales sean aplicadas en conjunto y de forma permanente, son las 3 patas de un trípode, que cuando una de ellas (cualquiera) falla, entonces falla todo el desempeño laboral de la persona.

En conclusión el talento humano es la suma del "se hacerlo, quiero hacerlo, y puedo hacerlo"

12/08/2014

Introducción al Blog


Bienvenidos a este Blog, que utilizaremos como "laboratorio" de investigación social destinado a la difusión del arte en el desarrollo del Talento Humano en el ámbito empresarial.


Este es un Blog escrito a 3 manos por:

  • Auristela Anton
  • Laura Lucena
  • Jorge Riera
Como parte de la asignación final de la materia Gerencia de Recursos Humanos, correspondiente a la cohorte 22 del  Diplomado de Desarrollo Gerencial, dictado por la Universidad Metropolitana, núcleo Oriente.


Esperamos que este Blog ayude a facilitar el conocimiento y la investigación de esta fascinante
actividad del Talento humano...!